Çevik dönüşümde başarıya giden yol kapsayıcı ve eşitlikçi yaklaşımdan geçiyor

Çevik Yazılım Geliştirme Manifestosu’nun ortaya çıkışı, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anlayışını doğurdu. Özüne insanı alması nedeniyle çeviklikle ortak noktada buluşan DEI’nin yani çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anlayışının bir iş önceliği olması gerekiyor. Çalışan bağlılığı, finansal performans, müspet patron markası olmak üzere olumlu gelişmeler sağlayan bu anlayışın tüm taraflarıyla iş akışına entegre edilmesi ülkü hale geliyor. Teknoloji dalına inovatif bir bakış açısı getirmeyi hedefleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Artık yalnızca çevikliği benimsemek kâfi değil. Çevik dönüşüm seyahatinde muvaffakiyet arayan kuruluşların kapsayıcı ve eşitlikçi bir bakış açısını vizyon edinmesi gerekiyor.’’ açıklamasında bulunuyor. 

Çevik yazılım geliştirmenin iş dünyasında ortaya çıkması, kurum kültürü üzerinde birtakım yenilenmelere yol açıyor. Kurumlar, çevikliğin yanı sıra çalışan ve müşteri memnuniyeti, iş performansının artması üzere bahislere daha çok muhtaçlık duyuyor. Tüm bu muhtaçlıkları karşılayan DEI’nin bir öteki ismiyle çeşitlilik, eşitlik ve kapsaycılık (Diversity, Equity and Inclusion) anlayışının iş önceliği olması gerekiyor. Müspet patron markası olmak, finansal performans artışı ve çalışan bağlılığı üzere avantajlar sunan DEI yaklaşımı, özüne insanı alması nedeniyle çeviklikle ortak noktada buluşuyor. Teknoloji dalına inovatif bir bakış açısı getirmeyi hedefleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Kuruluşların bir an evvel DEI anlayışını kucaklaması gerekiyor. Zira yalnızca iş çevikliği kâfi olmuyor. Çevik dönüşüm seyahatinde DEI yaklaşımını vizyon edinen kurumların, gözle görülür bir muvaffakiyete ulaşacaklarını düşünüyorum. ‘’ sözlerini kullanıyor.

“Kurumların Kapsayıcı ve Eşitlikçi Yaklaşımı Deneyimlemesi İçin Şuurlu Bir Efor Gerekiyor.”

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımını temel alan kurumlar, DEI anlayışının sunduğu tüm fırsatlardan yararlanıyor. Bu anlayış, olumlu çalışan ve müşteri tecrübesi, daha uygun finansal performans, üretkenliğin artması, müspet patron markası üzere avantajları açıkça ortaya koyuyor. Yazılım sürecinden yüksek randıman elde etme yolunun DEI anlayışı olduğunu söyleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Yazılım geliştirme grubuna ve sürecine DEI yaklaşımını aşılamak gitgide kritik bir muhtaçlık haline geliyor. Grupla bir arada kurumların da kapsayıcı ve eşitlikçi yaklaşımı deneyimlemesi için şuurlu bir uğraş gerekiyor.‘’ yorumunda bulunuyor. 

İş Çevikliği DEI Yaklaşımından Besleniyor

İş çevikliğinde kıymetli fırsatlar sunan eşitlik ve kapsayıcılık unsurları, daima gelişmeyi ve liderliği temsil ediyor. DEI anlayışının gerçek kıymetinin günlük iş rutinleriyle birleştiği takdirde ortaya çıkacağını vurgulayan TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Şirketlerin başarılı olmayı, yetenekleri elde tutmayı ve en değerlisi insan muhtaçlıklarını öncelik edinmeyi ciddiye alığı vakit DEI yaklaşımından tam manasıyla yarar göreceğine inanıyorum.” kelamlarını kullanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı