DHL Supply Chain Türkiye, kurum kültürü ve çalışan tecrübesi üzerine çalışmalar yürüten Great Place To Work Enstitüsü tarafından bir sefer daha mükafata layık görüldü. Şirket, bünyesinde inovasyon konusunda yürüttüğü yenilikçi faaliyetler sonucunda Great Place to Work Türkiye Enstitüsü’nün “2023 Innovation By All” konusunda yaptığı değerlendirmede 1000+ çalışan kategorisinde ikinci sırada yer aldı.
DHL Supply Chain Türkiye, kurum kültürü ve çalışan tecrübesi üzerine çalışmalar yürüten Great Place To Work Enstitüsü tarafından bir kere daha mükafata layık görüldü. Şirket, bünyesinde inovasyon konusunda yürüttüğü yenilikçi faaliyetler sonucunda Great Place to Work Türkiye Enstitüsü’nün “2023 Innovation By All” konusunda yaptığı değerlendirmede 1000+ çalışan kategorisinde ikinci sırada yer aldı.
Dünyanın önde gelen lojistik şirketi DHL Group bünyesinde yer alan DHL Supply Chain Türkiye, inovasyon ve teknoloji alanında yaptığı yatırımlarla Great Place to Work Enstitüsü’nün 2023 Innovation By All konusunda yaptığı kıymetlendirme sonucunda mükafata layık görülerek 1000+ çalışan kategorisinde ikinci sırada yer aldı.
Buket Cox: “İnovasyonu teşvik ve takip edip, ödüllendiriyoruz”
Şirket bünyesinde hem yeni teknolojileri tanıtmak hem de operasyonel gereksinimlere yönelik proje fikirlerini geliştirmek hedefiyle atölye çalışmaları ve farklı etkinlikler düzenlediklerini tabir eden DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, “’2023 yılında almış olduğumuz ‘Great Place to Work’ sertifikası sonrasında inovasyon alanında da takdir edilmek benim ve şirketim ismine gurur verici. Araştırma ve Geliştirme ünitemiz içinde özel olarak oluşturulan İnovasyon Takımı, bu etkinliklerde çalışanlarımızın sunduğu projelerin değerlendirilme ve uygulama süreçlerini yönetiyor. Başarılı projeleri belirledikten sonra, proje sahiplerini ödüllendirmek gayesiyle özel bir merasim düzenledik. Proje sahiplerine ödül vermenin yanı sıra, projelerin canlıya geçiş sürecinde tüm şirket içinde şeffaf bir irtibat sağladık. Her bir projenin ilerleme basamaklarını sistemli olarak iç bağlantı kanallarımızla paylaşarak çalışanlarımızı bilgilendirdik. Fikir sahiplerinin proje isimlerini belirlemelerini teşvik ederek esnek bir çalışma ortamı sağladık. Bu stratejik yaklaşımımız, inovasyonu teşvik etmek, takip etmek ve ödüllendirmek için hem formal hem de teknik bir altyapı oluşturarak organizasyonumuzun genel muvaffakiyet seviyesini artırmamıza çok kıymetli katkılar sağlıyor” diye konuştu.
Yöneticiler de inovasyon eğitimi alıyor
DHL Supply Chain Türkiye’de yöneticilerin de inovasyon kültürünü desteklemek ve çalışanları teşvik etmek ismine özel eğitimlere tabi tutulduğunu belirten Cox, bu stratejinin yöneticilerin inovasyon projelerine daha faal bir formda liderlik etmelerini ve çalışanlarına rehberlik etmelerini sağladığının altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
