Halka arz olan her 2 şirketten 1’inde yönetim kurulunun tamamı erkeklerden oluşuyor

HALKA ARZ OLAN HER 2 ŞİRKETTEN 1’İNDE İDARE ŞURASININ TAMAMI ERKEKLERDEN OLUŞUYOR 

Sabancı Üniversitesi bünyesinde çalışmalarını sürdüren Kurumsal İdare Forumu, “2023 İdare Şurasında Bayan Türkiye Raporu” sonuçlarını açıkladı. Rapora nazaran Borsa İstanbul’da (BIST), idare konseyinin tamamını erkeklerin oluşturduğu şirketlerin oranı 2023 yılında yüzde 34,6’ya yükseldi. Yaşanan bu yükselişte, son iki yılda halka arz olan şirketlerin idare konseylerindeki bayan oranının çok düşük olması dikkat çekiyor. “2023 İdare Heyetinde Bayan Türkiye Raporu”na nazaran bu periyotta halka arz olan neredeyse her 2 şirketten 1’inin idare konseyinin tamamı erkeklerden oluşuyor. 

 Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu konut sahipliğinde çalışmalarını sürdüren Yüzde 30 Kulübü Türkiye, şirketlerin idare kademelerinde toplumsal cinsiyet istikrarını güzelleştirebilmek için başlattığı ‘Cumhuriyetimizin 100. Yılında 100 Yeni Bayan İdare Şurası Üyesi’ projesinin ayrıntılarını kamuoyuyla paylaştı. 

İş hayatının her düzeyinde toplumsal cinsiyet istikrarını uygunlaştırmak emeliyle çalışmalarını sürdüren Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu tarafından Yüzde 30 Kulübü Türkiye programı kapsamında düzenlenen 10. Türkiye Bayan Yöneticiler Konferansı, 29 Kasım 2023 Çarşamba günü The Marmara Taksim’de gerçekleştirildi. Bu yılki teması “Yönetim Heyetlerinin Geleceği ve Bayanların Rolü” olarak belirlenen konferans kapsamında “2023 İdare Heyetinde Bayan Türkiye Raporu” sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı. 

Borsa İstanbul’da (BIST) süreç gören şirketlerin idare heyetlerindeki toplumsal cinsiyet istikrarını inceleyerek kurumsal idare manasında yıllık bazda değerlendirmede bulunan Rapor; idare konseylerindeki toplam bayan üye sayısında artışa, öbür yandan en az bir bayan idare şurası üyesi bulunan şirket oranında azalışa işaret ediyor.  2023 yılında BIST’e kayıtlı 517 şirketin idare konseylerindeki bayan oranı son bir yılda 17,5 yüzde 17,9’a yükselirken, idare şuralarının tamamını erkeklerin oluşturduğu şirket sayısı da 158’den (yüzde 33.3) 179’a (yüzde 34,6) çıktı. Yaşanan bu artışta 2022 ve 2023 yıllarında halka arz olan şirketlerin idare kullarındaki bayan oranının çok az olmasının tesirli olduğu görülüyor. Son iki yılda* halka arz olan 108 şirket içinde idare konseylerindeki bayan oranı yüzde 13,5 ile genel ortalamanın çok altında kalırken, idare şurasının tamamını erkeklerin oluşturduğu şirketlerin oranı yaklaşık yüzde 50 olarak gerçekleşti. Buna nazaran, son iki yılda halka arz olan neredeyse her 2 şirketten 1’inin idare konseyinin tamamı erkeklerden oluştu.

Kadınların Cam Tavanı Kırma Çabası Devam Ediyor 

Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kurucu İdare Heyeti Lideri Prof. Dr. Melsa Ararat toplantıda “2023 İdare Heyetinde Bayan Raporu” ve Yüzde 30 Kulübü Türkiye amaçlarını açıkladı. Melsa Ararat, rapora ait şu değerlendirmeyi yaptı: “Tüm gayretlere karşın idare heyetlerinde ve CEO düzeyinde kemikleşme devam etmekte. Tüm hisse sahiplerini, çalışanları, müşteri ve tüketicileri ve de toplumsal hayatı etkileyen kararlar, bayanların temsil edilmediği karar organları tarafından veriliyor. Bunun bayanların yeteneksiz, tecrübesiz yahut isteksiz olduğu üzere sebeplerle açıklanması mümkün değil. Yetkiyi ve gücü elinde tutanlar, bundan kolay kolay   vazgeçmiyorlar. 2022 yılında Avrupa Birliği Parlamentosu’nda kabul eden direktifin halka açık şirketlere tanıdığı mühlet 2036’da sona eriyor. Direktif idare heyetlerinde en az yüzde 33 oranında bayan olmasını mecburî kılıyor. Birtakım AB ülkelerinde bu oranın üstünde yasal kotalar uzun vakittir yürürlükteydi. %30 Kulübü Türkiye olarak yasa ve kural koyucuları bu hususta AB ile hizalanma konusunda uğraş göstermeye davet ediyoruz.”

10. Türkiye Bayan Yöneticiler Konferansı’nın ana konuşmacısı Oxford Üniversitesi Said Business School Öğretim Üyesi Profesör Colin Mayer oldu. Colin Mayer, konferans kapsamında yaptığı “Şirketlerin Varoluş Maksadı ve İdare Konseylerinin Değişen Rolü” konuşmasında kurumların hedefinin değişen tabiatını yansıtmak için idare şuralarının rolünün temel bir halde değiştiğini ve idare konseylerinin, karlılığı ve bedel artışını şirketin toplumsal emeli ile birleştirmeleri beklendiğine dikkate çekti. İdare şuralarının finansal amaçlarını toplumsal maksatları da içselleştirerek formüle etmelerinin gerekliliğini vurgulayana Prof. Mayer idare bayanların bu dönüşümde değerli bir rol oynama potansiyeli taşıdığına dikkat çekti.  

Yönetim Şurasında Bayan Üye Bulunmayan Şirketlere Açık Çağrı

Konferans kapsamında Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu mesken sahipliğinde 7 yılı aşkın müddettir çalışmalarını sürdüren Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin hayata geçirdiği ‘Cumhuriyetimizin 100. Yılında 100 Yeni Bayan İdare Şurası Üyesi’ projesine de dikkat çekildi. Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kampanyası İdare Şurası Üyesi ve Proje Eş Lideri ve Boyner CFO’su ve İcra Heyeti Üyesi Özgür Tokgöz Altun konuşmasında, bayanın iş hayatında ve toplumun her alanında güçlenmesinin Türkiye iktisadı için de büyük ehemmiyet taşıdığına dikkat çekerek “Kadınların iş hayatında ve toplumun her alanında güçlenmesi, en kıymetli sorumluluklarımız ortasında yer alıyor. Bu yüzden Yüzde 30 Kulübü Türkiye olarak hayata geçirdiğimiz ‘Cumhuriyetimizin 100. Yılında 100 Yeni Bayan İdare Konseyi Üyesi’ projesi, iş hayatında hayal ettiğimiz toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak ismine büyük bir adım. Bu proje ile idare konseylerinde bayan temsil oranını arttırma  yolundaki uğraşlarımıza ivme kazandırmayı hedefliyoruz. Birinci adımda idare konseyinde hiç bayan olmayan 179 şirketi projemize dahil edeceğiz. 2024 yılı ve sonrasında ise Cumhuriyetimizin temsil ettiği bedelleri geleceğe ulaştırmamız için kurumlarımızın ve önderlerimizin verdiği takviyeyle, iş hayatında toplumsal cinsiyet eşitliği ve idare alanında daha fazla bayanın kelam sahibi olmasını destekleyeceğiz.” açıklamasında bulundu.

‘Cumhuriyetimizin 100. Yılında 100 Yeni Bayan İdare Şurası Üyesi’ kapsamında idare heyetlerinde bayan üye bulunmayan halka açık şirketlere davette bulunuluyor. Bu hedefle halka açık 517 şirketten idare heyetinde hiç bayan bulunmayan 179 şirketin idare heyeti liderlerine özel bir mektup gönderildi.

“Cumhuriyet’in İkinci Yüzyılında Şirketlerin İdaresinde Bayanların Rolü” Paneli

Konferans kapsamında moderatörlüğünü A&B İrtibat İdare Şurası Başkanı Sibel Asna’nın yaptığı “Cumhuriyetin 2. Yüzyılında Şirketlerin İdaresinde Bayanların Rolü” başlıklı bir de panel gerçekleştirildi. Panele, BM Bayan Ünitesi Türkiye Ülke Yardımcısı Zeliha Ünaldı, Australian Professional Leagues, International Tennis Integrity Agency İdare Şurası Üyesi Ebru Köksal, EBRD Ülke Lider Vekili Şule Kılıç ve Nato İnovasyon Fonu, HSBC   Türkiye ve Saran Kümesi İdare Heyeti Üyesi Ebru Dorman panelist olarak yer aldı. 

‘Kadınlarla Güçlendirilmiş İdare Kurulu’ Mükafatları Sahiplerini Buldu

10. Türkiye Bayan Yöneticiler Konferansı’nda ‘Kadınlarla Güçlendirilmiş İdare Kurulu’ ödülleri de sahiplerini buldu. Son 3 yılı kapsayacak biçimde “Halka Yeni Arz Edilen Şirketlerde Bayanlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” kategorisinde, Smart Güneş Gücü Teknolojileri Araştırma Geliştirme Üretim, Sun Dokumacılık, Hidropar Hareket Denetim Teknolojileri Merkezi, Anatolia Teşhis ve Biyoteknoloji Eserleri Araştırma Geliştirme, Ünlü Yatırım Holding ve Gelecek Varlık İdare şirketlerine  ödülleri takdim edildi.

“2023 İdare Konseyinde Bayan Raporu”na https://iwdturkey.sabanciuniv.edu/tr/all-report linkinden ulaşabilirsiniz. 

* Bilgiler; 2022 yılının tamamını, 2023 yılında ise Kasım 2023’e kadar gerçekleşen halka arz sayılarını içermektedir. Buna nazaran 2022 yılında 63, 2023 yılı için ise 45 şirketin dataları değerlendirmeye alınmıştır. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı