Sigortacılık faaliyetleriyle müşterilerinin hayat uzunluğu yanlarında olmayı hedefleyen QNB Sigorta, İş Sürekliliği İdaresi kapsamında hayata geçirdiği çalışmalar sonucunda İş Sürekliliği İdare Sistemi gerekliliklerini karşılayarak ISO 22301 İş Sürekliliği İdaresi Standardı’na uygunluk dokümanı almaya hak kazandı.
QNB Sigorta, “Bugün, bugünü yaşa” telaffuzuyla müşterilerinin ve çalışanlarının hayatına kıymet katma maksadıyla sunduğu hizmetler ile iş sürekliliği süreç ve uygulamalarının memleketler arası standartlara uygunluğu kapsamında ISO 22301 İş Sürekliliği İdaresi uygunluk evrakının sahibi oldu.
Şirketlerin beklenmedik durumlara karşı iş sürekliliği idaresi çalışmalarının yeterliliği konusunda teminat veren bir standart olarak görülen ISO 22301, iş sürekliliğini sağlayabilmeleri için gerekli planları oluşturmuş ve bu süreci yönetebilme gücünü kanıtlayan şirketlerin, kriz devirlerinden kurtulmaları için gerçek adımları atabilecek potansiyele sahip olduklarını gösteriyor. Müşterilerinin gelecek tasalarını ve bugüne odaklanmalarını zorlaştıran korkularını ortadan kaldırarak sıhhat, hayat ve kişisel emeklilik eserleri ile onlara “Bugün, bugünü yaşa” diyen QNB Sigorta, ISO 22301 dokümanını alarak müşterilerinin refahını ve memnunluğunu sağlamak için iş sürekliliği kapsamında çalışmalarına devam ediyor.
Konu ile ilgili değerlendirmelerde bulunan Risk İdaresi, Hukuk, İç Denetim ve Uyum’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Tolga Ceylantepe, “QNB Sıhhat Hayat Sigorta ve Emeklilik A.Ş olarak biz, müşterilerimizin hayatlarını garanti altına alarak güzel hissetmeleri ve alacakları hizmetin kalitesi için iş sürekliliğinin bölümümüz için stratejik kıymetinin farkındayız. Bunun için de tüm süreçlerimizi kapsayan iş sürekliliği idaresi çerçevemizin geliştirilmesi ve daima güzelleştirilmesi için çalışıyoruz. Sistemli olarak tüm süreçlerimiz için iş tesir tahlilleri gerçekleştirerek süreç önceliklendirmelerimizi ve gereksinimlerimizi, tedarikçi bilgilerimizi, iş kurtarma takımlarımızın bilgilerini şimdiki tutuyoruz. İş Sürekliliği İdaresi Planımızı yıllık olarak güncelleyerek periyodik testler ve düzenlediğimiz farkındalık haftaları ile tüm çalışanlara yaymaya çalışıyoruz. 2023 yılında ülke olarak hepimizi derinden yaralayan Kahramanmaraş Zelzelesi sonrası iş sürekliliği çalışmalarımızı bir adım daha ileriye taşıyarak bölümde birincilerden biri olan çalışan taşınabilir uygulaması satın almamızı gerçekleştirdik ve acil durum kriz idaresi özelliklerimizi devreye aldık. Çalışan taşınabilir uygulamamız sayesinde artık çalışanlarımız karşılaştıkları acil durumları ve yardım gereksinimlerini şirketimize iletebiliyor, ya da şirketimizin ilan ettiği acil durumlarda inançta olup olmadıkları ile ilgili geri bildirimde bulunabiliyorlar. Tekrar taşınabilir uygulama üzerinden şirketin iş sürekliliği ve kriz idaresi dokümanlarına da tek tıkla erişip gerekli yönlendirmeleri alabiliyorlar. Bugün iş sürekliliği idaresi kapsamındaki tüm çalışmalarımız ile ilgili kıymetli bir adımı paylaşmaktan memnunluk duyuyorum. QNB Sigorta olarak, geçirdiğimiz kontrol sonucunda iş sürekliliği süreç ve uygulamalarımızın memleketler arası standartlara uygunluğunun bir dokümanı olan ISO 22301 İş Sürekliliği İdaresi uygunluk evrakı almaya hak kazandık. Bölümde birincilerden biri olmanın gururunu yaşarken birebir vakitte bu başarımızı iş sürekliliği kültürümüzün bir kesimi ve bir başlangıç olarak görüyorum. İş sürekliliği konusundaki çalışmalarımızı daima olarak gözden geçirerek, daha güçlü ve güçlü bir yapı oluşturmaya devam edeceğiz. Uğraşlarımız yalnızca bir standardın gereği değil, tıpkı vakitte müşterilerimize karşı olan sorumluluğumuzun bir tabiridir. Bu doküman, şirketimizin bu sorumluluğunun şuurunda olduğunu ve daima olarak güzelleşmeye ve gelişmeye açık olduğunu göstermektedir. Bu belgeyi almamızda emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum” dedi.
QNB Sigorta ISO 22301 dokümanı ile müşterilerine ve çalışanlarına bugünü rahatça yaşamaları için attıkları adımlarda olduğu üzere, oluşabilecek meseleleri evvelden görerek tahlil üretebileceklerini ve bunun şirket kültürünün bir modülü olduğunu kanıtlıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı