DOLAR
32,5534
EURO
34,8864
ALTIN
2.435,28
BIST
9.645,02
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Ankara
Az Bulutlu
26°C
Ankara
26°C
Az Bulutlu
Perşembe Az Bulutlu
24°C
Cuma Az Bulutlu
25°C
Cumartesi Az Bulutlu
26°C
Pazar Az Bulutlu
24°C

UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı Başvuruları Açıldı!

İş dünyasında bayanların tüm düzeylerde eşit temsiliyeti ve eşit bedeldeki işe eşit fiyatın sağlanması için şirketleri desteklemeyi amaçlayan UN Küresel Compact Maksat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın (Target Gender Equality Accelerator) müracaatları açıldı. 9 ay sürecek olan programın müracaatları 31 Mayıs tarihine kadar sürecek.

UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı Başvuruları Açıldı!
04.04.2024 21:24
3
A+
A-

İş dünyasında bayanların tüm düzeylerde eşit temsiliyeti ve eşit bedeldeki işe eşit fiyatın sağlanması için   şirketleri desteklemeyi amaçlayan UN Küresel Compact Maksat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın (Target Gender Equality Accelerator)  başvuruları açıldı.  9 ay sürecek olan programın müracaatları 31 Mayıs tarihine kadar sürecek.

Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Maksatlarının 5’incisi (SKA 5) 2030 yılına kadar toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını, bayanların ve kızların güçlenmesini öngörüyor. SKA 5’in gaye ve göstergeleri ortasında bayanların  siyaset, iş dünyası ve toplumsal alanlar olmak üzere her alanda karar sistemlerinde daha fazla yer alması için eşit fırsatların sağlanması da yer alıyor.     

Türkiye’de ilerleme kâfi değil!

Yapılan tüm çalışmalara ve atılan tüm adımlara karşın,   hem Türkiye’de hem de dünyada iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ilerleme yavaş.   TÜİK’in 2023 yılında yayımladığı datalara nazaran bayanların işgücüne iştirak oranı %32,8 olurken, 2024 yılında   yayımladığı bilgilerine nazaran bu oran sadece %35,1’e yükselebildi. Orta ve üst seviye yönetici durumundaki bayan oranları ise geriledi. TÜİK’in 2023 yılında yayımladığı bilgilerde orta-üst seviye bayan yönetici oranı %20,7 iken 2024 yılında yayımladığı bilgilere nazaran bu oran %19,6. Cinsiyetler ortası ücret/kazanç farkına bakıldığında ise tüm eğitim seviyelerinde erkeklerin farkın erkekler lehine olduğu görülüyor. Bu fark ilkokul ve altı mezunlarında %12,4 olurken yükseköğretim mezunlarında %17,1’e çıkıyor.

Şirketler istihdamındaki hisseleri, geniş coğrafyalara yayılan bedel zincirleri ve geniş kitlelere ulaşabilme kapasiteleriyle toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında değerli bir aktör. İş dünyasının en çok katkı sağlayabileceği alanların başında ise işgücüne iştirak oranı, bayanların her düzeyde eşit temsil edilmesi ve eşit bedeldeki  işe eşit fiyat geliyor.

Program şirketlere güçlü bir takviye veriyor!

UN Küresel Compact Amaç Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı iş dünyasının bu alandaki eforlarına ivme kazandırmayı,  süreci hızlandırmayı amaçlıyor;iddialı  adımlar atılması için   şirketleri destekliyor.

Programa katılan şirketler, Bayanın Güçlenmesi Unsurları Cinsiyet Uçurumu Tahlil Aracı ile cinsiyet eşitliği alanında kendi performanslarını değerlendirebilecek. Akabinde,  kapasite artırmaya yönelik atölye çalışmalarına ve ulusal, bölgesel ve global seviyede oturumlara katılarak maksatlarını ve yol haritalarını belirleyebilecekler.

Katılan şirketler cinsiyet eşitliğini sağlama istikametinde değerli ara alıyor!

Programın evvelki periyot iştirakçilerinin %75,7’si programla birlikte şirketlerinde toplumsal cinsiyetin sağlanması için yeni maksatlar belirledi ve kıymetli adımlar attı.  Bunlar ortasında mentorluk ağları kurarak bayanlara profesyonel gelişme fırsatları sunmak, işe alım görüşmelerini yürüten takımlarda cinsiyet istikrarını sağlamak, toplumsal cinsiyet konusunda hassas bir lisan kullanılmasını desteklemek, işyerinde esnek ve aile dostu çalışma şartları sağlamak, cinsiyetler ortasındaki fiyat dengesizliklerini gidermek için daha fazla uğraş göstermek üzere çalışmalar yer alıyor. Program birebir vakitte katılan şirketlere Birleşmiş Milletler Kadının  Güçlenmesi Prensipleri’ni   hayata geçirmeleri ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri yolunda somut adımlar atmaları için destek oldu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

ankara web tasarım ingilizce kursu web tasarım ankara haberler çimento helezonu Renault Yedek Parça Ankara Çıkışlı Karadeniz Batum Turu Dacia Yedek Parça Fluence Yedek Parça iveco yedek parça ankara Güneş Enerjisi İmplant Süt Sağım Makinesi Yedek Parça Casıo g shock forklift aküsü Pt100 ankara ceza avukatı Ankara endoskopi labomat Ortodontik Tedavi Beta Law dacia yedek parça güç trafosu dunnage airbag e-imza check up Huzurevi damla etiket radyal fan iç mimarlık jean Hobi Bahçesi Yatırımı etiler pilates Adblue yer yıkama makinesi Baharat Çeşitleri